1. Диверсити. Крениевая Долина – это место с видимо самым высоким в мире градусом мультиэтнического, мультикульторного и пр. форм и типов меж собой различия людей, высокомотивированно занятых совместным творческим трудом. Такого масштаба и – одновременно – такой концентрации разнородных синнергически взаимодействующих компонент "интеллект-ферментера" в мире просто больше нигде нет.
   Ближе всего к тому приближается кажется Израиль, который называют "средиземноморской Кремниевой Долиной" и который возможно что в том числе и потому ближе всех остальных из такого рода Долин-клонов оказывается что приближается – по итоговым показателям – к калифорнийскому оригиналу.
2. Полная и абсолютная блокада "неугодных хайтеку" законов. На территории калифорнийской Долины – на самом то деле видимо можно сказать что в Калифорнии в целом, но в Bay Area то уж заведомо – не работают (оказались "дефакто" аннулированы) ряд в том числе и важнейших из числа федеральных законов США.
   Поясню простым примером. Каждый, кто нанимается на работу в любую практически хайтек компанию любой страны мира подписывает так называемый Non-Disclosure Agreement – NDA. В том числе конечно же его подписывают и все кто работает в Кремниевой долине. Разница в том, что здесь в Долине он имеет характер взаимно-добрых пожеланий сторон: работодателя и его сотрудника. Не известно случаев когда какой-либо судебный процесс, связанный с нарушением сотрудником какой-либо компании этого соглашения, заканчивался его за то наказанием.
   Как сложилась такого рода культура, локально выборочного – с учетом абсолютного приоритета общественных интересов развития Долины по отношению ко всему остальному – приложение судьями законов американских, это уже тема отдельного разговора, но работает оно все здесь именно так.
   Если сотрудник не может заинтересовать своего работодателя сделаным им изобретением или вообще каким-то перспективным как ему кажется технологическим решением, он идет с ним в другое место или открывает под эту свою задумку новую кампанию и никто ему в том не может здесь помешать.
   Всех уровней top managers, как правило, хорошо эту ситуацию понимают. Не можешь удержать у себя талантливых, плодотворно работающих сотрудников – пиши сам на себе жалобу вышестоящему начальству или тихо увольняйся с руководящей должности. Защищать интересы кампании против покинувшего – со всем от своих лично трудов в этой кампании урожаем творческих результатов – сотрудника никто не будет. Суд во всяком случае заведомо окажется – вне зависимости от того какие бумаги ты его вынудил при найме подписать – на его стороне.
   Таким образом все – включая и суды местные – как в некотором роде "священную корову" тутошней религии оберегают в Долине самый деликатный и по-видимому наиболее критически важный для её развития процесс "перекрестного опыления" профессиональными знаниями десятка тысяч занятых в хайтеке компаний.
3. Культура венчурных фондов. За последние пол-столетия сложилась вокруг Пало-Альто – исторического места рождения, а нынче идеологического центра Долины – особая культура венчурного финансирования, остро заточенная на поиск и эффективный отбор наиболее перспективных проектов.
   Главный её элемент – практически безошибочное "распознавание образов", то есть селектирование из потока заявок на финансирование стартапов совершенно особого типажа и бизнес-биографии предпринимателя, которого имеет смысл по крайней мере по поводу его предложений чуть более внимательно выслушать.
   Разумеется все соискатели при том пишут технологические обоснования, патентные справки и конечно же детальные бизнес-планы, которые – как и вышепомянутые NDA – не имеют в данном случае никакого смысла, так как абсолютно никакого вляиния на процесс принятия решения не оказывают. Главное и единственное что в конечном итоге принимается во внимание – личность предполагаемого руководителя обсуждаемого проекта.

via Григорий Громов. Отсюда по ссылке отсюда.